Welkom

De juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment.

Dat is wat je als groeiend MKB-bedrijf graag ziet. Of het nu gaat over je huidige personeel of nieuw aan te nemen personeel. Je wilt het beste uit je mensen halen, want dat levert voor alle partijen het beste resultaat. 



Dat is makkelijk gezegd.

Want hoe ga jij dit als ondernemer nu doen? Hoe krijg je het beste uit je mensen, hoe houd je ze gemotiveerd en hoe blijf je het beste uit ze halen?

Jij bent goed in je vak, goed in het neerzetten van resultaten en daar hou je je ook het liefst mee bezig. En dat snap ik. 



Ik zal me even voorstellen: ik ben Diana van Bakel en ik ben gepassioneerd over personeelsbeleid, dat is mijn vak. 

Al mijn hele leven ben ik geïnteresseerd in andere mensen, in hun verhaal, wat hun drijft en hoe ze dit kunnen inzetten om dat te doen waar goed in zijn. Sinds 1989 heb ik dat omgezet naar mijn professie: HR Coaching & Advisering. Bij de diverse grote bedrijven heb ik mijn ervaringen opgedaan om vervolgens in 2014 mijn eigen bedrijf op te zetten. 



Want ik heb een missie:

“Ik en mijn team willen de kleinere MKB bedrijven ondersteunen bij het creëren van een krachtige en flexibele organisatie om zodoende altijd een stap voor te blijven op de concurrentie.

Dit doen wij door het ontwikkelen, implementeren en borgen van (innovatief) personeelsbeleid om te komen tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers zodat pro-actief kan worden ingespeeld op de technologische en maatschappelijke veranderingen.”



Ik geloof dat goed werkgeverschap van primair belang is als het gaat over het welzijn van medewerkers. Als werkgever kun je echter met complexe vraagstukken met betrekking tot je medewerkers te maken krijgen, waarbij de relevante wet- en regelgeving ook nog continu aan verandering onderhevig is.

Dat is waar ik bij help, coach en adviseer.




Dit alles met het oog op de toekomst en vanuit open, transparantie en eerlijke communicatie.

 
Een goed personeelsdossier in 5 stappen
21/02/2017 - Per 1 juli 2015 is de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) in volle werking getreden waardoor het belang van een goed opgebouwd personeelsdossier nog belangrijker wordt. Dit geldt voor zowel de grote alsook de kleine MKB organisaties. Dit geldt zelfs als je maar één persoon in dienst hebt.