Welkom

De juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment.
Dat is wat je als groeiend MKB-bedrijf graag ziet. Of het nu gaat over je huidige personeel of nieuw aan te nemen personeel. Je wilt het beste uit je mensen halen, want dat levert voor alle partijen het beste resultaat. 

Dat is makkelijk gezegd.
Want hoe ga jij dit als ondernemer nu doen? Hoe krijg je het beste uit je mensen, hoe houd je ze gemotiveerd en hoe blijf je het beste uit ze halen?
Jij bent goed in je vak, goed in het neerzetten van resultaten en daar hou je je ook het liefst mee bezig. En dat snap ik. 

Ik zal me even voorstellen: ik ben Diana van Bakel en ik ben gepassioneerd over personeelsbeleid, dat is mijn vak. 

Al mijn hele leven ben ik geïnteresseerd in andere mensen, in hun verhaal, wat hun drijft en hoe ze dit kunnen inzetten om dat te doen waar ze goed in zijn. Sinds 1989 heb ik dat omgezet naar mijn professie: HR Coaching & Advisering. Bij de diverse grote bedrijven heb ik mijn ervaringen opgedaan om vervolgens in 2014 mijn eigen bedrijf op te zetten. 

Want ik heb een missie:
“Ik en mijn team willen de kleinere MKB bedrijven ondersteunen bij het creëren van een krachtige en flexibele organisatie om zodoende altijd een stap voor te blijven op de concurrentie.

Dit doen wij door het ontwikkelen, implementeren en borgen van (innovatief) personeelsbeleid om te komen tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers zodat pro-actief kan worden ingespeeld op de technologische en maatschappelijke veranderingen.”

Ik geloof dat goed werkgeverschap van primair belang is als het gaat over het welzijn van medewerkers. Als werkgever kun je echter met complexe vraagstukken met betrekking tot je medewerkers te maken krijgen, waarbij de relevante wet- en regelgeving ook nog continu aan verandering onderhevig is.

Dat is waar ik bij help, coach en adviseer.

Dit alles met het oog op de toekomst en vanuit open, transparantie en eerlijke communicatie.

 
Goed personeel vinden zonder te heksen, zo doe je dat!
15/04/2019 -

Glazen bol - werving & selectiebeleid

Bron foto: Pexels

Breek je als werkgever al een tijdje je hoofd over een vacature die je maar niet ingevuld krijgt? Dan ben je niet de enige. Voor werkgevers is de krapte op de arbeidsmarkt een steeds grotere uitdaging. Ruim de helft geeft aan dat vacatures minder snel vervuld worden. Drie van de tien verwacht zelfs dat het dit jaar nog moeilijker wordt dan vorig jaar. En of die uitdaging nog niet groot genoeg is, zegt twee van de tien werkgevers het ook nog moeilijk te vinden om het huidige personeel te behouden.

Soms zou je willen dat je kon heksen! Want uit recent onderzoek blijkt dat er op dit moment in bijna alles branches een tekort is aan goed gekwalificeerd personeel. Gemiddeld is 46% van alle vacatures lastig in te vullen. In de bouw is dit zelfs 58%. Het is dan ook niet zo vreemd dat er bijna dagelijks nieuwsberichten verschijnen over de oplopende tekorten in diverse branches zoals rechtspraak, zorg, onderwijs, techniekenhoreca.

Ook mijn ervaring is dat werkgevers het op dit moment lastig vinden om medewerkers te vinden, boeien en binden. Ze beseffen dat ze iets extra’s moeten doen. Maar als je niet kunt heksen, hoe pak je dat dan aan?

 
Meld je aan voor onze maandelijkse Wizard laat je inspireren om op een andere manier om te gaan met je personeel.
Je ontvangt maandelijks informatie en tips over eigentijds HR-beleid.
VERZENDEN